Woman In Leadership

 

 

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WIL : Le programme sur la mixité qui fait bouger les choses !

Découvrez le programme Women in Leadership (WIL) qui a pour ambition de favoriser la mixité hommes et femmes dans l’entreprise.

WIL Woman In Leadership - BNP Paribas Real Estate

Le programme Women in Leadership (WIL) a pour ambition de favoriser la mixité hommes et femmes dans l’entreprise. Ce programme, dispensé au sein de BNP Paribas Real Estate, a été créé en 2012 dans le but de faire évoluer les mentalités en féminisant le management. Depuis 180 collaboratrices ont participé au programme.

WIL Vidéo - BNP Paribas Real Estater - Women In Leadership

Le programme international Women in Leadership (WIL) permet à des collaboratrices à fort potentiel de développer leurs compétences et de s’approprier les clés de réussite afin de gagner en visibilité et de renforcer leur leadership au sein de l’entreprise. A travers quatre sessions de formation, les participantes sont sensibilisées aux règles du jeu en entreprise, à leur style de management, à l’orientation de leur carrière ou encore travaillent sur l’impact de la voix.


Women In Leadership : qui est concernée ?      
                         

En 2015, le WIL a évolué vers une offre globale constituée de trois parcours distincts :

-          « The executive Pathway » qui s’adresse aux profils dit Top Manager

-          « The advancing Pathway » pour les profils expérimentés

-          « The Inspiring Pathway », le parcours de formation initial créé en 2012, qui s’adresse aux profils juniors

Le programme Women in Leadership permet à toutes les femmes participantes d’être accompagnées par un(e) collaborateur(trice) dont le parcours et l’expertise au service de l’entreprise sont reconnus. Ce collaborateur est appelé le mentor et a pour mission de partager son expérience avec sa mentee en la conseillant et en l’aidant à développer de nouvelles compétences.


Le mentoring qu’est-ce que c’est ?

Le mentoring ou mentorat, est personnel, volontaire et confidentiel. Il a pour but de répondre aux besoins de la personne en fonction des objectifs liés à son développement personnel mais aussi professionnel et à celui de ses compétences. La relation de mentoring s’inscrit dans une logique éthique, c’est-à-dire régie par des règles qui permettent l’accompagnement de la mentee dans la confiance et le respect mutuel :

-          Confidentialité des discussions

-          Honnêteté dans les échanges

-          Respect de la vie privée

-          Absence de toute discrimination

-          Désintéressement financier

-          Absence de conflits d’intérêts

En quelques mots le mentoring doit permettre un échange sur ses expériences et sur ses ressentis.


Le rôle du mentor et de la mentee

Le mentor possède une expérience significative au sein de l’entreprise. Le mentor doit se rendre disponible et doit être volontaire dans sa démarche d’accompagnement d’un autre collaborateur.

La mentee est considérée comme une collaboratrice à potentiel que l’entreprise souhaite accompagner dans son évolution.

« Cette formation WIL est une excellente opportunité d’échanger avec d’autres femmes de l’entreprise qui ont des visions et des parcours très différents, ainsi qu’avec des coachs qui sont là pour nous apporter des conseils personnels pour mieux gérer notre carrière.

Grâce aux divers exercices, aux bilans individuels, nous avons reçu beaucoup de bonnes pratiques pour améliorer son quotidien dans le domaine professionnel mais qui sont aussi duplicables dans sa vie personnelle. Je pense particulièrement à la maîtrise de sa voix, à la carrière GPS avec les exercices d’identification et de priorisation de nos valeurs. » précise Patricia BOURGAIN, Responsable de projets Développement Durable & RSE / CSR Sustainable Development Project Manager

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