Ambition
- Intégrer et protéger la différence au sein de l’entreprise tout en formant nos collaborateurs à la diversité pour faciliter le travail de chacun
Stratégie
- Diversité et inclusion
- Égalité homme/femme
Déploiement
Diversité et l’inclusion
Dès le recrutement, nous demandons aux partenaires de la société de garantir la non-discrimination dans les recherches de futurs collaborateurs. Depuis 2005, nous menons une politique proactive de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité en 4 axes :
- L’emploi des personnes et le handicap
- L’égalité professionnelle du genre
- Diversité et inclusion
- La diversité intergénérationnelle : Depuis 2010, les collaborateurs seniors bénéficient d’une formation de préparation à la retraite.
En matière de responsabilité sociétale, l’entreprise offre, depuis janvier 2014, 2 jours de congés annuels supplémentaires aux collaborateurs de 58 ans et 4 jours à partir de 60 ans.
Le Groupe a déployé sa politique #OpenMinded qui se repose sur 11 actions en lien avec la diversité et l’inclusion.
Égalité homme/femme
- Signature de chartes d’engagement comme celle des Women’s Empowerment Principles (WEP) des Nations Unies (2011), la ou encore #JamaisSansElles (2019).
Bonnes pratiques
Responsabilité sociale : Diversité et inclusion
Women In Leadership (WIL), un programme pour promouvoir la parité hommes-femmes dans l’entreprise
L’immobilier de demain se conjugue au féminin.
Petit à petit, le leadership féminin gagne du terrain dans les entreprises et fait aujourd’hui partie des enjeux transformationnels essentiels au même titre que les questions de diversité ou d’inclusion par exemple. En lançant il y a plus d’une décennie le programme Women in Leadership (WIL), BNP Paribas Real Estate avait pour ambition de faire évoluer les mentalités, féminiser le management et mixer les équipes au sein de la compagnie.
L’objectif du WIL est d’accompagner chaque collaboratrice participante en lui apportant des outils et des clés de réussite pour accroître sa visibilité et son leadership au sein de l’entreprise, tout en lui permettant d’étoffer son réseau, grâce à des parcours de formations compris entre 12 et 18 mois et à un programme de mentoring dédiés.

Notre promesse employeur
Les règles du jeu ont changé, le marché du travail a évolué et aujourd’hui, nous avons à cœur de vous recruter autant que d’être choisis par vous ! Rejoindre l’aventure BNP Paribas, cela signifie partager nos convictions. Vous relèverez des défis concrets qui répondent aux défis sociétaux actuels et futurs. Au cours de votre carrière au sein de l'entreprise, vous pourrez exercer un métier de l'immobilier que vous n'avez pas encore imaginé.

Parrainages et Mécénats
Soutenir l’inclusion et la solidarité
Les actions de parrainages et de mécénats portées par BNP Paribas Real Estate constituent une réponse pertinente et concrète aux enjeux d’un monde plus durable et plus inclusif. En apportant son soutien aux acteurs des secteurs de l’architecture et du patrimoine, de la santé, de l’éducation, de la solidarité et du sport, BNP Paribas Real Estate ancre ainsi ses actions de mécénat au plus près des réalités de terrain.
Cette politique est menée en totale cohérence avec la « raison d’être » du Groupe BNP Paribas et les propres engagements RSE de BNP Paribas Real Estate.

Performance
Indicateurs de performance
Responsabilité |
Engagement |
Indicateur |
Entité |
Unité |
Périmètre géographique |
2022 |
2023 |
2024 |
Objectif 2025 |
Sociale |
Diversité et inclusion |
Part de femmes parmi les LFT (Leader For Tomorrow) en Europe |
Corporate |
% |
Europe |
59% |
59% |
50% |
50% |
Sociale |
Diversité et inclusion |
Part de femmes parmi les SMP (Senior Management Position) en Europe |
Corporate |
% |
Europe |
51% |
51% |
60% |
40% |
Sociale |
Diversité et inclusion |
Part des femmes au Directoire BNP Paribas Real Estate en France |
Corporate |
% |
France |
44% |
31% |
42% |
40% |