Responsabilité sociale : Diversité et inclusion

L’immobilier de demain se conjugue au féminin.
Petit à petit, le leadership féminin gagne du terrain dans les entreprises et fait aujourd’hui partie des enjeux transformationnels essentiels au même titre que les questions de diversité ou d’inclusion par exemple. En lançant il y a plus d’une décennie le programme Women in Leadership (WIL), BNP Paribas Real Estate avait pour ambition de faire évoluer les mentalités, féminiser le management et mixer les équipes au sein de la compagnie.
L’objectif du WIL est d’accompagner chaque collaboratrice participante en lui apportant des outils et des clés de réussite pour accroître sa visibilité et son leadership au sein de l’entreprise, tout en lui permettant d’étoffer son réseau, grâce à des parcours de formations compris entre 12 et 18 mois et à un programme de mentoring dédiés.

Soutenir l’inclusion et la solidarité
Les actions de parrainages et de mécénats portées par BNP Paribas Real Estate constituent une réponse pertinente et concrète aux enjeux d’un monde plus durable et plus inclusif. En apportant son soutien aux acteurs des secteurs de l’architecture et du patrimoine, de la santé, de l’éducation, de la solidarité et du sport, BNP Paribas Real Estate ancre ainsi ses actions de mécénat au plus près des réalités de terrain.
Cette politique est menée en totale cohérence avec la « raison d’être » du Groupe BNP Paribas et les propres engagements RSE de BNP Paribas Real Estate.