Ambition
- Intégrer et protéger la différence au sein de l’entreprise tout en formant nos collaborateurs à la diversité pour faciliter le travail de chacun
Stratégie
- Diversité et inclusion
- Égalité homme/femme
Cette signature s’inscrit dans la continuité de nos actions en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle et vient renforcer nos engagements en la matière. En effet, au sein de BNP Paribas Real Estate, nous avons aujourd’hui une répartition globale de femmes de 48% au sein de l’entreprise. Notre directoire est composé à 33% de femmes et nous avons pour ambition d’atteindre 40% d’ici 2025.
Déploiement
Diversité et l’inclusion
Dès le recrutement, nous demandons aux partenaires de la société de garantir la non-discrimination dans les recherches de futurs collaborateurs. Depuis 2005, nous menons une politique proactive de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité en 4 axes :
- L’emploi des personnes et le handicap
- L’égalité professionnelle du genre
- Diversité et inclusion
- La diversité intergénérationnelle : Depuis 2010, les collaborateurs seniors bénéficient d’une formation de préparation à la retraite.
En matière de responsabilité sociétale, l’entreprise offre, depuis janvier 2014, 2 jours de congés annuels supplémentaires aux collaborateurs de 58 ans et 4 jours à partir de 60 ans.
Le Groupe a déployé sa politique #OpenMinded qui se repose sur 11 actions en lien avec la diversité et l’inclusion.
Égalité homme/femme
- Signature de chartes d’engagement comme celle des Women’s Empowerment Principles (WEP) des Nations Unies (2011), la ou encore #JamaisSansElles (2019).
Performance
Indicateurs de performance
|
Responsabilité |
Engagement |
Indicateur |
Entité |
Unité |
Périmètre géographique |
2016 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
Objectif 2025 |
|
Sociale |
Diversité et inclusion |
Part de femmes parmi les SMP (Senior Management Positions) en Europe |
Corporate |
% |
Europe |
n/a |
33 |
42 |
51 |
51 |
40 |
|
Sociale |
Diversité et inclusion |
Part de femmes parmi les talents |
Corporate |
% |
Europe |
Indicateurs 2021 |
|
40 |
59 |
59 |
50 |
|
Sociale |
Diversité et inclusion |
Part de femmes au Directoire |
Corporate |
% |
France |
14 |
36 |
40 |
44 |
33 |
40 |