Comment se passe un recrutement chez BNP Paribas Real Estate ?

Identique pour tous les métiers, notre process d’embauche est à l’image de notre groupe

  • Simple

  • Juste

  • Cordial

  • Efficace

Le process

Une fois votre candidature déposée et présélectionnée, vous savez à quoi vous attendre : un accueil personnalisé, pas plus de 3 entretiens de recrutement, un retour rapide de nos équipes Ressources Humaines et une contractualisation par signature électronique. Après votre candidature formalisée et votre embauche effective, vous êtes pris en charge par votre manager et votre nouvelle équipe pour vous assurer un parcours d’intégration réussi.

Étape n°1

Un entretien téléphonique avec un chargé de recrute-ment

Étape n°2

Un entretien face à face avec un responsable RH

Étape n°3

Un entretien* face-à-face avec un opérationnel (*voire deux maximum, selon les métiers et les fonctions)

« En matière de recrutement, l’équité est un engagement fort de notre groupe. Tous nos candidats sont traités de la même manière. Notre objectif est d’éliminer toutes les barrières à l’entrée et de valoriser les compétences à travers des comptes rendus d’entretiens objectifs et factuels. »

Bertrand Sannier
Bertrand Sannier
Directeur des Ressources Humaines France

Soyez vous-même !

Chez nous, pas de tests psychologiques ni d’évaluation à rallonge lors des entretiens de recrutement. Au-delà des compétences techniques, cruciales dans nos métiers, nous cherchons des personnalités authentiques, spontanées et engagées, qui ont le goût du travail opérationnel et l’envie de mettre leur savoir-faire et savoir-être au service de l’immobilier de demain.

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