Votre personnalité et votre motivation
Chez nous, tous les profils se rencontrent et partagent connaissances et expériences dans un objectif commun : créer la ville durable de demain. Pour capitaliser sur cette richesse, nous accompagnons chacun de nos collaborateurs dans un parcours professionnel sur-mesure et valorisons vos talents. Votre recrutement s’accompagne d’un parcours d’intégration personnalisé, en plusieurs étapes, depuis votre candidature et tout au long de votre expérience professionnelle.
À chacun son intégration !
Félicitations, vous faites partie des équipes de BNP Paribas Real Estate et êtes désormais acteur du monde de demain ! Pour vous aider à vous épanouir et à appréhender au mieux le secteur de l’immobilier et les défis qui incombent à nos activités, nous vous proposons des formations spécifiques et des programmes d’échanges et de rencontres dédiés.
1. Vos premiers jours chez BNP Paribas Real Estate
Votre référent Ressources Humaines et votre manager de proximité s’engagent pour vous accueillir de façon chaleureuse et positive en vous fournissant les outils et informations dont vous aurez besoin dans votre quotidien. Un accompagnement spécifique sur votre poste et votre environnement de travail vous sera également dispensé.
2. Des parcours d’intégration dédiés
Le « Welcome Day », séminaire d'intégration, est proposé quelques mois après votre arrivée afin de favoriser votre immersion au sein de BNP Paribas Real Estate. Entre six mois et un an, vous entrez dans un dispositif de validation de l’intégration et de suivi de carrière.
Les Matinales des stagiaires et alternants, programme d’intégration pour casser la glace, sont destinées à tous les nouveaux stagiaires et alternants de l’entreprise pour préparer votre arrivée en douceur ; découvrir les coulisses de BNP Paribas Real Estate et comprendre les enjeux stratégiques de nos métiers ; vous permettre d’échanger avec nos collaborateurs et développer votre réseau.
Vous êtes invité.e à donner votre avis sur l’ensemble du processus d’intégration afin que nous puissions l’améliorer en conséquence.
C’est vous qui en parlez le mieux
« L’humain est une des premières richesses d’une société et chez BNP Paribas Real Estate nous avons la chance de travailler au quotidien avec des personnes talentueuses qui nous transmette leurs expériences avec passion »
« J’ai beaucoup d’admiration pour l’expertise et le professionnalisme de mes collaborateurs. Je me lève avec l’envie de les égaler, cela me pousse à me challenger quotidiennement. »
« J’ai eu un très bon accueil de mon tuteur, qui m’a toujours aidé à me rendre autonome, à développer mes propres missions, depuis mon arrivée en alternance jusqu’à mon CDI »
« Ce qui est frappant chez BNP Paribas Real Estate, c’est la bienveillance des gens dans les relations professionnelles. Tout le monde est accessible, que ce soit les collaborateurs ou nos partenaires externes (experts, start-up…). On co-conçoit avec eux la ville de demain. »
La culture du feedback
Une enquête annuelle de satisfaction est menée auprès de l’ensemble des collaborateurs de BNP Paribas Real Estate afin de faire un bilan de leur compréhension de la stratégie de l’entreprise et de leur métier, de leur perception des pratiques managériales, de leur situation professionnelle et de leur environnement de travail. Les résultats sont une source importante d’axes d’amélioration de la relation collaborateur / entreprise.
Index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes
Application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Publication du résultat pour BNP Paribas Real Estate.
Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019
BNP Paribas Real Estate : 92/100
Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par BNP Paribas Real Estate en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette note est le résultat des indicateurs suivants :
• L’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition des promotions : 10/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Pour BNP Paribas Real Estate, ce résultat a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :
• La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020
• Le périmètre analysé est de 423 collaborateurs
• BNP Paribas Real Estate a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective, après consultation du CSE du 25 février 2021
• L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux