Chiffres clés

BNP Paribas Real Estate s'engage auprès de ses collaborateurs. 

  • 51 %

    de femmes vs 49 % d’hommes
  • Près de 100 %

    de nos salariés ont suivi au moins une formation en 2019
  • 250

    collaboratrices ont bénéficié du programme Woman in Leadership depuis 2012
  • 100 %

    des salariés peuvent accéder au télétravail après 6 mois d’ancienneté
  • 50

    nationalités différentes

Une qualité de vie au travail, quotidienne

Faciliter le quotidien de nos collaborateurs, c’est l’un de nos engagements phares en tant qu’employeur. Objectif : favoriser la qualité de vie au travail en offrant une gamme de services pour l’ensemble des collaborateurs, qu’ils soient basés en régions ou au siège à Issy-les-Moulineaux.

Une conciergerie multi-services

➢ Pressing

➢ Coiffure / Esthétique

➢ Assistance administrative (carte grise, passeport, etc)

➢ Commande de paniers de légumes

➢ Location d’une parcelle sur notre ferme urbaine (récolte de fruits, miel, plantes aromatiques, etc)

Un coffre-fort électronique individuel

➢ Mis à la disposition de tous les salariés en CDI, pour sauvegarder ses bulletins de salaire et déposer ses documents personnels (ordonnances, photos, etc)

➢ Sécurisé par la Caisse des Dépôts et des Consignations

➢ Accessible pendant 50 ans, y compris après votre départ de l’entreprise

L’accès à une salle de sport

➢ Appareils de fitness

➢ Cours de pilates, yoga, sophrologie, renforcement musculaire…

Une crèche d’entreprise

➢ 15 places au siège

➢ 15 places en région

Une offre médicale*

➢ Infirmerie

➢ Kinésithérapeute

➢ Campagnes de prévention

*au siège

Un parc de vélos électriques

➢ Pour faciliter les déplace-ments professionnels en journée, en région pari-sienne

Le télétravail accessible à tous

Tous nos salariés ont la possibilité de travailler ponctuellement depuis leur domicile, dès lors qu’ils sont en poste depuis au moins 6 mois. Autrement dit, les collaborateurs ont le choix de télétravailler soit de manière régulière – un jour par semaine – soit de manière occasionnelle, selon leurs besoins.

Différentes formations destinées aux collaborateurs et aux managers sont proposées, pour vous aider à gérer sereinement cette modalité de travail à distance.

« Nous encourageons le nomadisme. Les collaborateurs de BNP Paribas Real Estate peuvent aménager leur journée de travail en fonction de leurs rendez-vous professionnels et de leurs besoins. Nous leur donnons les outils et les moyens pour le faire dans de bonnes conditions »

Bertrand Sannier
Bertrand Sannier
Directeur des ressources humaines, BNP Paribas Real Estate

Notre mission handicap accompagne les collaborateurs bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH). En fonction des besoins, les postes de travail peuvent être adaptés et certains équipements peuvent être pris en charge par l’entreprise.

BNP Paribas Real Estate : une entreprise apprenante

Non seulement nos métiers de l’immobilier sont soumis à une forte réglementation, mais ils évoluent aussi très rapidement. La formation professionnelle est l’un de nos points forts, avec une offre très étendue et très solide, dispensée soit en interne par nos experts, soit par des spécialistes externes.

Formats

  • Stages présentiels : Des sessions de formation en présentiel dispensées soit en interne, soit en partenariat avec des organismes extérieurs
  • Digital learning : Un catalogue très riche de contenus de formation e-learning (vidéos, tutoriels, etc.)

Contenu

  • Formations «techniques» et «métiers» : Exemples : formation à la conformité, ‘habilitation électrique’, ou ‘Loi Alur’, etc.
  • Formations «soft skills» et «développement personnel» : Exemples : formation ‘leadership’, ‘design thinking’, ou ‘management à distance’

Les collaborateurs de BNP Paribas Real Estate peuvent suivre des formations internationales de haut niveau accréditées par le RICS (Royal Institution of Chartered Surveyors).

Real Estate Academy

Une plateforme au service de la formation permanente

Centraliser et gérer toute la connaissance propre à notre groupe, permettre à chacun de s’emparer des contenus de formation digitaux, quels que soient son métier et sa localisation, pour monter en compétence : c’est la vocation de notre nouvelle plateforme Real Estate Academy.

Pas encore collaborateur ? Voici d’autres bonnes raisons de nous rejoindre !

Promouvoir la diversité

BNP Paribas Real Estate se soucie d'intégrer et de protéger la différence au sein de l'entreprise et forme ses collaborateurs à la diversité pour promouvoir l’égalité des chances. La diversité est l’un des axes forts de la responsabilité sociétale de BNP Paribas Real Estate. C’est pourquoi, nous promouvons la diversité dès le recrutement et demandons aux partenaires de l’entreprise de garantir la non-discrimination dans les recherches de futurs collaborateurs. Nous menons depuis 2005 une politique proactive de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité qui s’articule autour de 4 axes :

  1. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  2. L'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap
  3. La diversité des origines
  4. La diversité intergénérationnelle