Index Parité de BNP Paribas Real Estate

Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par le périmètre de BNP Paribas Real Estate en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette note est le résultat des indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition des promotions : 15/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Pour BNP Paribas Real Estate, ce résultat a été défini en conformité avec les dispositions légales et réglementaires en vigueur, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :

• La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022
• Le périmètre analysé est de 419 collaborateurs
• Le périmètre de la Holding BNP Paribas Real Estate a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective, après consultation du CSE du 22 février 2023
• L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, L’UES Promotion de BNP Paribas Real Estate France a procédé aux calculs des indicateurs prévus. Le score obtenu est de 82 points sur 100.

Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par le périmètre de la Promotion en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’UES Promotion de BNP Paribas Real Estate France est mobilisé depuis plusieurs années pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ce qui permet à l’entreprise d’obtenir le score maximal sur 3 des 5 indicateurs.​​

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 27/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition des promotions : 15/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Pour le périmètre de la Promotion, ce résultat a été défini en conformité avec les dispositions légales et règlementaires en vigueur, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :

• La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022;
• Le périmètre analysé est de 378 collaborateurs;
• L'UES Promotion de BNP Paribas Real Estate France a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon une méthode de cotation des postes après consultation du CSE du 23 février 2023
• L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.

L’UES Promotion de BNP Paribas Real Estate France a engagé différentes initiatives visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et a formalisé des engagements dans le cadre d’un plan d’action sur l’égalité professionnel signé en décembre 2021. Les initiatives et les engagements s’articulent autour des actions suivantes :

• Garantir, pour tous, l’égalité salariale, « à poste égal et compétences égales, salaire égal », en réduisant les écarts de salaire sur les postes équivalents ;
• Mettre en place un plan d’accompagnement des femmes top manager identifiées à fort potentiel afin de promouvoir la parité dans les postes à forte responsabilité ;

Au travers de ces actions, l’UES Promotion de BNP Paribas Real Estate France entend intensifier ses efforts pour dépasser les 85 points requis.