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Diversité

Nous voulons que la diversité de nos équipes reflète la diversité de nos clients.  

 

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La diversité chez BNPPRE

BNP Paribas Real Estate se soucie d'intégrer et de protéger la différence au sein de l'entreprise et forme ses collaborateurs à la diversité pour faciliter le travail de chacun.

La diversité est l’un des axes forts de la responsabilité sociétale de BNP Paribas Real Estate. C’est pourquoi, nous promouvons la diversité dès le recrutement et demandons aux partenaires de la société de garantir la non-discrimination dans les recherches de futurs collaborateurs.

Nous menons depuis 2005 une politique proactive de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité qui s’articule autour de 4 axes :

1. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

01 - Diversite Egalité HF cfo.fr
Découvrez le programme Women In Leadership

2. L'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap

02 - Diversite handicap

Depuis plusieurs années, BNP Paribas Real Estate a mis en place des mesures concrètes pour favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap dans l'entreprise et mène régulièrement des actions de sensibilisation auprès de ses collaborateurs :

  • Depuis 2013, BNP Paribas Real Estate s’est associé au Centre de rééducation Professionnelle et sociale
    Jean-Pierre Timbaud de Nanterre, afin de recruter des stagiaires en situation de handicap.
  • L'entreprise fait régulièrement appel aux ESAT (Etablissement et Services d’Aide par le Travail) pour des missions de saisie informatique et d’impression de documents. Les personnes en situation de handicap sont également accueillies au siège social de BNP Paribas Real Estate pour proposer à la vente les produits qu'elles confectionnent.
  • BNP Paribas Real Estate encourage tous ses collaborateurs en situation de handicap à bénéficier de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) afin de leur proposer des solutions adaptées et individualisées, d’aménager leur situation de travail et de favoriser leur insertion professionnelle au sein de l’entreprise.

3. La diversité des origines

03 - Diversite Studélites

L’entreprise prend en charge les logements de jeunes étudiants méritants et boursiers pour faciliter leurs études et les accompagner dans leurs premiers pas dans le monde de l'entreprise. En savoir plus

  • L’entreprise s’engage à promouvoir la diversité dans les recrutements et à demander aux partenaires de la société de garantir la non discrimination dans les recherches de futurs collaborateurs,
  • BNP Paribas Real Estate se soucie d'intégrer et de protéger la différence au sein de l'entreprise et forme ses collaborateurs à la diversité pour faciliter le travail de chacun,

4. La diversité intergénérationnelle

04 - Diversite intergénérationnelle

Depuis 2010, les collaborateurs dits seniors bénéficient d’une formation de préparation à la retraite. Pour aller plus loin en matière de responsabilité sociétale, l’entreprise offre, depuis le 1er janvier 2014, 2 jours de congés annuels supplémentaires aux collaborateurs de 58 ans et 4 jours à partir de 60 ans.

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